走进突泉县太平乡曙光村脱贫攻坚办公室，正对门口的墙上，一幅密密麻麻标满各色图标文字的图纸格外醒目。
“我到曙光村任第一书记后做的第一件事，就是利用我的专业知识，边入户走访，边绘制了这张图纸，每家的情况一目了然，给我们开展结对帮扶提供了便利。”指着标注着曙光村43户贫困户坐标并备注了每户基本情况的作战图，这位年轻的曙光村第一书记王升打开了话匣子。
“80后”王升是突泉县委巡察办的一名普通干部，2016年12月，带着责任和使命，王升开始在学田乡河东村任第一书记。去年10月，由于工作调整，王升转任来到太平乡曙光村就职第一书记。
“曙光村是典型的纯农业贫困村，基础设施落后、资金资源短缺。我把发展产业作为重点，帮助贫困户通过‘借羊生羔’模式发展养殖业，部分年岁大没有劳动能力的，就通过分红和资产受益模式让他们摆脱贫困。”驻村以后，王升一直把自己当作一名“村里人”，哪家的困难诉求没有解决，他记得一清二楚。这几个月，他还想着帮村里建立养殖种植合作社，在带动老百姓发展产业的同时，增加村集体收入。
在突泉县，像王升一样，许多被选派的帮扶干部都成为贫困群众脱贫致富的“引路人”。由于工作能力强、业务突出，近两年来，全县已提拔重用42名优秀驻村第一书记。尤其是今年2月份提拔重用的16名优秀驻村第一书记中，有13名挂职任所在乡镇副乡镇长，镇村“双重”挂职，“淬火”炼兵。
“注重在基层一线培养和选拔干部，是我们党一贯强调和坚持的干部工作方针。党的十九大报告指出，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔重用经过实践考验的优秀年轻干部。”突泉县委常委、组织部长刘根说，作为自治区抓党建促脱贫攻坚试点县，这两年，突泉县通过聚合一切党员、干部力量，全力投入脱贫攻坚大决战。
坚持“瞄准主战场需求配干部—从主战场一线选干部—提任干部充实到主战场”良性循环原则，突泉县采取“聚合引才育才选才焦点、选优配强领导班子队伍、锻造复合型实战型尖兵”有力措施，近两年来，先后调整干部9个批次、325人次，新提拔130人次。
在位于曙光园区的吉星肉鸡养殖有限公司的养殖场内，挂职公司副总经理的突泉县委组织部干部一科科长陈立明，正在和刚刚到任挂职农牧业产业办公室副主任的李庆彬讨论工作。
“九龙乡长春岭村的100万元产业扶贫贷款在这里入股用于肉鸡养殖，公司每年为贫困户分红10%，这个企业的效益直接关系到长春岭村79户贫困户能否如期脱贫，因此这里的每一名干部，都是县里按照脱贫攻坚需求导向选派的。”突泉县委组织部副部长李志龙说。
因为学习动物防疫检疫专业，同时在畜牧业局及动物疫病控制中心工作过4年，陈立明对肉鸡养殖过程中的动物疫病防疫、饲料调控、防疫用药和保健用药的使用，都有着丰富经验。去年8月份挂职以来，经过他的调整，在不影响鸡的生长和防疫的情况下，单鸡用药成本从过去的8毛钱减少到了7毛。“每只鸡的利润增加一毛钱，一年可以增加企业利润近10万元。”
“陈立明就是我们调整补充后备干部时，利用突泉县委组织部自主研发的干部信息电子管理系统，统筹加强科学研判，做到好中选优、精准选派的一个典型。”李志龙介绍说，突泉县在实施“伯乐相马”工程中，把单位党组织和单位领导向突泉县委组织部推荐提名且备案的优秀后备干部选派下去，按照业务特长或所在单位职能优势，有针对性地选择所联系村和岗位，切实用其所长、岗得其人。
此外，突泉县还通过实施“他山引才”工程，开辟人才绿色通道，组建“引进人才评估组”，重点引进高层次人才；实施“薪火育才”工程，举办优秀年轻干部培训班；立足“梯次蓄源”，通过选拔，将59名优秀年轻干部纳入“梯次蓄源”人才库。目前，全县1047名后备干部和优秀年轻干部在脱贫攻坚主战场上建功立业、大展作为。
“我们还对于有培养潜力、暂时不具备提拔条件的驻村干部，纳入重点干部培养信息库，通过一段时间的组织培养，予以提拔重用。”刘根说，突泉县聚合“他山引才、薪火育才、研判选才”3个焦点，建强“领导班子、驻村干部、年轻干部”3支队伍，锻造“提拔重用、长期培养、垂直管理”3档尖兵，正在吸引和带动越来越多的强劲力量向脱贫攻坚主战场汇聚。（内蒙古日报社融媒体记者 胡日查 高敏娜）
【记者手记】
打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。考察识别和培养锻炼干部理应将重心放在脱贫攻坚一线。
作为国家扶贫开发工作重点县、大兴安岭南麓集中连片特困地区、自治区重点扶持的贫困革命老区，突泉县通过在脱贫攻坚一线考察选用干部，让参与扶贫工作的优秀干部“有为有位”，为全面打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。
艰苦环境最能磨炼人，急难险重最能造就人。脱贫攻坚一线，工作难度大，矛盾较为复杂，是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”。突泉县把最有力的干部资源向脱贫一线聚集，让能吃苦、有干劲、能干事的干部在脱贫攻坚战中经风雨、受历练，在基层中增强群众意识，提高工作能力。
突泉还把脱贫攻坚表现作为了解、识别、检验干部的重要内容，树立“扶贫试金”用人导向，去年以来，该县将24名在脱贫攻坚工作中业绩显著的驻村干部选拔进入乡镇领导班子，让这些在脱贫攻坚中有作为、有实绩的干部有奔头、有位子。
