兴安盟“三聚力”推进调解员队伍建设

　　聚力调解员管理规范化。为积极破解调解员“不愿调”“不想调”的难题，兴安盟创新推出人民调解员积分制管理办法，以积分形式对人民调解员各项工作进行量化，对人民调解员日常表现采取“基础分+加分+扣分”动态计算分值，鼓励各级调解员积极参与矛盾纠纷化解，走出一条通过“小积分”化解“大矛盾”的诉源治理新路子。

　　聚力调解员身份多元化。充分发挥人民调解员和网格员在基层治理中的重要作用，印发《关于进一步扩大人民调解员队伍推进网格员开展人民调解工作的通知》，切实发挥村(社区)居民小组长、楼栋长、网格员的积极作用，充分发挥律师、公证员、司法鉴定人、基层法律服务工作者、法律援助工作者等司法行政系统资源优势，形成化解矛盾纠纷工作合力，共同提升基层调解组织吸收化解纠纷的能力，使得调解员的知识构成更加多样、身份构成更加多元，推进调解员队伍整体规模的扩容升级。目前，新增调解员900余人。

　　聚力调解员培训常态化。采取分层分级培训模式，通过举办培训班、经验交流、现场观摩、案例评析、外出学习、知识竞答等多种形式开展培训，培训内容涵盖人民调解卷宗制作、法律援助、婚姻家庭、劳动纠纷、房地产纠纷专题调解等，为调解员规范办案提供规范化指导和信息化支撑，提升调解员的法律专业水平和调解业务能力，丰富调解员的调解理论知识和调解实践经验，实现效率最大化、最优化。（作者：李鹏）